Mit vielen zusätzlichen Weiterbildungen in Positive Leadership bei der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie, beim Inntal-Institut, bei Corporate Happiness und im Benediktinerkloster bei Pater Anselm Grün, u.a. Führen ist meine Leidenschaft, mich darin weiterzubilden mein Hobby.
smiling faces
Meine Mission ist es, in lächelnde Gesichter zu blicken. Ein zufriedenes, hoch motiviertes Team ist der untrügliche Beweis, dass meine Arbeit als Führungskraft erfolgreich ist.
Ich bin Karin Ammon. Auf den Menschen fokussiertes und wertschätzendes Führen mit positiver Psychologie ist für mich die beste und gesündeste Art als Leader zu arbeiten.
Karin Ammon
- Coach ZHAW-IAP
- passionierte Führungskraft mit langjähriger Erfahrung
- Dozentin Universität Basel
- Positive Leadership Beraterin nach Dr. Markus Ebner
- Social Responsibility Managerin
- Trainerin und Coach Positive Psychologie i. A.
- Lehrtrainerin Schulfach Glück
Meine Überzeugung: Gute Führung ist win-win für alle
Mein Why
Aus Erfahrung weiss ich, es braucht nicht viel, damit sich Mitarbeitende mit dem Betrieb identifizieren, ihre Stärken und Werte einsetzen, den Sinn ihrer Tätigkeit sehen, aufblühen und wachsen, zufriedener werden, dadurch effizienter arbeiten und auch mal die Extrameile gehen. Gute Führung ist ein Handwerk, das erlernt werden kann. Ich offeriere einen prall gefüllten Werkzeugkoffer an Wissen und Methoden – für zufriedenere Führungskräfte und Mitarbeitende und florierendere Unternehmen.
Mein How
Die Führungskräfte stehen im Mittelpunkt. Wo gelingt Ihnen gute Führung, wo haben Sie gute Erfahrungen gemacht? Wie? Wo möchten Sie noch besser werden? Ich vermittle praxisnah und mit vielen Beispielen die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, Neurobiologie und… zum Thema «andere und sich selbst Führen».
Mein What
Ich unterstütze und trainiere Führungskräfte und ihr Team in Einzel- oder Teamcoachings, Trainings und Workshops und halte (Impuls-) Vorträge zu den Themen Potenzialentfaltung, Positive Leadership, stärkenorientierte Führung, Sinn, Werte, wertschätzender Umgang und Ressourcenmanagement – alles angepasst an Ihre aktuelle Fragestellung.
Angebot
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Standortbestimmung und Einzelcoachings für Führungskräfte
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Workshops für Führungskräfte und für Teamentwicklung
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Vorträge
Was ist «Gute Führung»?
In meinen Trainings und Workshops geht es um alle Themen aus dem Bereich «Guter Führung», Potenzialentfaltung und Positive Leadership, beispielsweise um stärkenorientierte (Selbst-) Führung, Kommunikation, Sinn, Beziehung, Motivation, Selbst- und Zeitmanagement.
Erstmals Besonders gut gelingt dies mit dem sogenannten PERMA-Konzept, das ursprünglich vom US-amerikanischen Psychologieprofessor Martin Seligman stammt. Seine Tauglichkeit für den Praxisalltag ist inzwischen von unterschiedlichsten ForscherInnen in Studien und Untersuchungen belegt worden.
Der Begriff PERMA ist ein Akronym, das sich aus den Buchstaben von fünf unterschiedlichen Strategien bzw. Erfolgsrezepten zusammensetzt, die Führende anwenden können, um mehr Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Motivation in den Arbeitsalltag zu bringen – für sich selbst, ihre Mitarbeiter und ihre Organisation. Die fünf PERMA-Strategien sind trotz ihrer wissenschaftlichen Herkunft sehr leicht verständlich und praxistauglich.
Die fünf PERMA-Säulen im Überblick
- Positive Emotion stärken
- Engagement: Stärkenfokus, Flow fördern
- Relationships: Teamgeist, Miteinander stärken
- Meaning: Sinnempfinden & Sinn vermitteln
- Accomplishment: Erfolgserleben & Selbstwirksamkeit erleben
Dr. Markus Ebner hat ein Messverfahren entwickelt, mit dem sich das nach PERMA ausge- richtete positive Führungsverhalten messen lässt, der PERMA-Lead.
Referenzen
Karin hat sich in mich hineinversetzt und dadurch und mit gezielten Fragen, dabei geholfen, dass ich meinen Weg (wieder) gefunden habe und vor allem, dass ich wieder an meine Fähigkeiten glaube und mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehe. Ein Coach darf nur inspirierend helfen und nicht Lösungen aufzeigen. Karin macht das sehr souverän, überschreitet nie die Linie, man spürt fast nicht, dass es voran geht, bis man auf einmal strahlend vor dem Ziel steht.
- Klientin A. K., Führungskraft, mittleres Kader
Deine Kultur der Wertschätzung und Kommunikation finde ich beispiellos und das motiviert die Leute, inklusive mir! Das betrachte ich definitiv nicht als selbstverständlich und ich schätze mich sehr glücklich, dass Du bei uns bist.
- Mitarbeiter N. F.
Deine Achtsamkeit, Deine Erfahrung und die inspirierenden Beispiele aus Deine Führungsalltag haben mich beeindruckt und mich inspiriert!
- Teilnehmer Führungsworkshop, A. B., Teamleiterin